La administración Trump afirma que el personal federal puede animar a sus compañeros de trabajo a "repensar" sus creencias religiosas.

El gobierno de Trump dijo el lunes a los trabajadores federales que pueden hablar sobre religión en el trabajo, incluso intentando "convencer a otros de la corrección de sus propias opiniones religiosas".

En un memorando dirigido a los directores de agencias federales, la Oficina de Administración de Personal —la rama de recursos humanos del gobierno— afirmó que los empleados públicos tienen derecho a la expresión religiosa en el lugar de trabajo, citando la legislación sobre derechos civiles y la Primera Enmienda. Esto incluye el derecho a hablar de religión, participar en "expresiones religiosas comunitarias" y exhibir artículos como biblias, crucifijos y mezuzot en sus escritorios, según el memorando.

Durante un descanso, un empleado puede conversar cortésmente con otro sobre por qué su fe es correcta y por qué el no creyente debería reconsiderar sus creencias religiosas. Sin embargo, si el no creyente solicita que se detengan dichos intentos, el empleado debe acceder a la solicitud.

El memorando de cinco páginas enumeraba otros ejemplos de expresión religiosa por los cuales los empleados federales no deberían ser sancionados. La OPM indicó en su memorando que los empleados pueden invitar a compañeros de trabajo de otras religiones a su iglesia o colocar invitaciones a los servicios de Pascua en tablones de anuncios comunitarios; el personal puede exhibir carteles religiosos; los médicos de Asuntos de Veteranos pueden orar por sus pacientes; y los guardabosques del Servicio de Parques Nacionales pueden unirse a sus grupos turísticos en oración.

Según el memorando, las agencias aún pueden limitar ampliamente la libertad de expresión del personal; por ejemplo, pueden "exigir que los empleados realicen tareas oficiales durante su jornada laboral" y pueden prohibirles colocar carteles de cualquier tipo, tanto religiosos como no religiosos. También se indica que los intentos de persuadir a los compañeros de trabajo sobre religión no pueden ser de naturaleza acosadora.

Aun así, "se debe permitir al personal participar en la expresión religiosa privada en las áreas de trabajo en la misma medida en que puede participar en la expresión privada no religiosa", dijo la oficina.

La política no es del todo nueva. En 1997, la administración Clinton declaró que los empleados federales podían "discutir sus opiniones religiosas entre sí" e "incluso intentar persuadir a sus compañeros de la veracidad de sus opiniones religiosas", pero "debían abstenerse de expresarlo cuando un compañero les pidiera que lo dejaran".

Durante años, las directrices sobre discriminación religiosa en línea del Departamento de Trabajo han establecido que los empleados "que intenten hacer proselitismo en el lugar de trabajo deben dejar de hacerlo con respecto a cualquier individuo que indique que las comunicaciones no son bienvenidas".

"Los empleados federales nunca deberían tener que elegir entre su fe y su carrera", declaró el lunes el director de la OPM, Scott Kupor, en un comunicado . "Esta guía garantiza que el lugar de trabajo federal no solo cumpla con la ley, sino que también sea acogedor para los estadounidenses de todas las religiones".

El memorando del lunes se produce en medio de una iniciativa más amplia de la administración Trump para permitir que los empleados federales expresen sus creencias religiosas. A principios de este mes, la OPM indicó que las agencias federales deberían "adoptar una actitud generosa" cuando el personal solicita permiso para trabajar desde casa o cambiar sus horarios por motivos religiosos, citando un caso de la Corte Suprema de 2023 en el que un cartero solicitó el domingo libre por motivos religiosos.

A principios de febrero, poco después de asumir el cargo, el presidente Trump firmó una orden ejecutiva que acusaba al gobierno de Biden de un uso generalizado de la violencia contra los cristianos como arma. La orden creó un grupo de trabajo para investigar el presunto sesgo anticristiano. Meses después, el Departamento de Estado animó al personal a denunciar cualquier acusación de sesgo.

Las medidas han generado resistencia . La Fundación Libertad de Religión calificó el memorando del lunes de "indignante e inconstitucional", argumentando que la directriz "pretende proteger la expresión religiosa en el ámbito laboral federal, pero fomenta abiertamente el proselitismo".

"Estos impactantes cambios esencialmente permiten la evangelización en el lugar de trabajo, pero peor aún, permiten a los supervisores evangelizar a sus subordinados y a los trabajadores federales hacer proselitismo entre el público al que sirven", dijo la copresidenta del grupo, Annie Laurie Gaylor, en un comunicado.